Systemisches Change-Management

Beschleunigter Wandel trifft alle sozialen Systeme unserer Zeit. Unmittelbare Anpassung ist für viele Unternehmen zum Erfolgsfaktor geworden. Aufgabe des Change-Managements ist es, den Wandel aktiv zu gestalten und Veränderungen positiv zu fördern.

Tiefgreifende Veränderungsprozesse in sozialen Systemen sind äußerst komplex und nicht gänzlich steuerbar.

Methoden der Veränderung, der Umgang mit Widerständen, Konflikten und Krisen sowie klare Informations- und Kommunikationsprozesse sind in Change-Management-Projekten Voraussetzung, um den Wandel positiv zu gestalten.

Je wichtiger und schwieriger das Vorhaben, desto mehr kann hier die Unterstützung durch einen Berater helfen, die größten Klippen zu umschiffen und den Prozess zum Erfolg zu führen.

Unsere Leistungen im Bereich des Change-Management richten sich an Sie als Change-Manager, Change-Agent, Projektleiter, Führungskraft, Auftraggeber.

Wir bieten Ihnen Beratung, Coaching bzw. Projektcoaching und Workshops zur direkten Unterstützung und ein Seminar zum Thema Change-Management an.