Aspekte der systemischen Beratung

Systemische Beratung bedeutet, bei Problemen oder Veränderungen eine umfassendere Sicht der Situation zu gewinnen. Unternehmen sind offene Systeme. In ihnen bestehen Abhängigkeiten zwischen den Systemteilen und der Systemumwelt. Unternehmen sind soziale Systeme, die durch Entscheidungen und Handlungen von Menschen gekennzeichnet sind.
Probleme in einem Unternehmen, einer Abteilung oder einem Team sind grundsätzlich auch im Zusammenhang mit den jeweiligen sozialen Systemen zu sehen. D. h. es geht darum, das gesamte soziale System daraufhin zu analysieren, welche Faktoren das Problem hervorbringen oder verstärken. Nur durch die Veränderung bei den Ursachen kann erreicht werden, dass echte Erfolge erzielt werden können.

Die wesentlichen Fragen sind:

  • Woran liegt es genau?
  • Was kann man konkret tun?
  • Was könnten die Auswirkungen des Handelns sein?

Was kennzeichnet den systemischen Beratungsansatz?

Der systemische Beratungsansatz berücksichtigt die Bestimmungsfaktoren für das Handeln von Menschen in sozialen Systemen und die sachlichen Problemstellungen des Systems im Unternehmen, in der Abteilung oder im Team. Konzepte und Methoden der klassischen Beratung werden um die Sichtweisen und Methoden der systemischen Beratung erweitert. Sie erhalten eine Beratung, die auf einer zielgerichteten Diagnose und einer Systemdiagnose aufbaut und mögliche Auswirkungen im sozialen System umfassend berücksichtigt. Unsere Interventionskonzepte bieten eine größere Basis und damit mehr Ansatzpunkte für erfolgreiche Veränderungen.

Die höhere Effektivität und Nachhaltigkeit unserer Beratung basiert somit auf der Kombination einer fundierten Diagnose, einer gezielten Auswahl möglicher Veränderungsmaßnahmen und auf einem klar strukturierten Vorgehen.

Weitere Details finden Sie auf der folgenden Seite Beratungsansatz.

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